+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок действий если вас сократили на работе перед пенсией

Порядок действий если вас сократили на работе перед пенсией

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права пенсионеров при увольнении: Это надо знать каждому, кто собирается уходить с работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

За что могут уволить учителя в школе. И как защитить свои права

Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы? Кто может потерять работу из-за кризиса и на каких основаниях. Фото : 13 марта , В условиях мирового кризиса без знания законодательства не обойтись — важно понимать, какие решения работодателя неправомерны.

Этот вопрос особенно актуален сейчас, когда в действие вступил новый Трудовой кодекс и многие еще не разобрались в его тонкостях, пишет YK-news. Мы расскажем об особенностях нового трудового законодательства с наиболее актуального и болезненного для многих казахстанцев вопроса: угрозы увольнения. Кто может потерять работу из-за кризиса, на каких основаниях, и есть ли какие-то права у попавших под сокращение?

Ликвидация предприятия Ситуация. Работодатель прекращает свою деятельность, юридическое лицо перестает существовать. Кого могут уволить.

Трудовые договоры расторгаются со всеми сотрудниками компании. Процедура увольнения. Работодатель должен письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за один месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В размере средней месячной заработной платы. Руководство предприятия может предложить вам расторгнуть договор до указанного срока. Вы вправе согласиться или отказаться. На размер компенсации это решение не повлияет.

Если компания задолжала заработную плату или другие выплаты, вам обязаны выдать справку о размере задолженности. Когда вас не могут уволить. При ликвидации компании работу теряют абсолютно все ее сотрудники. Смена названия фирмы, а также одного или нескольких учредителей компании не может являться основанием для увольнения работников.

Если фактически предприятие продолжает работу, пусть и под новым именем или при новом руководстве, с сотрудниками не имеют права расторгнуть договор под предлогом ликвидации юридического лица.

Сокращение численности или штата работников Ситуация. Предприятие продолжает работать, однако, чтобы снизить затраты, руководство решает уменьшить количество работников.

Работодатель переделывает штатное расписание, удаляя из него "лишние" пункты либо сокращая количество штатных единиц, занимающих одну и ту же должность. По мнению экспертов рекрутинговых агентств, в условиях кризиса первыми под сокращение попадают менеджеры среднего звена, представители рабочих профессий, специалисты дублирующих должностей, а также низкоэффективные сотрудники.

Зачастую же компании сокращают персонал хаотично, без подробного анализа деятельности, часто действуя по принципу: последний пришел в компанию — первый ушел. Как результат, возникает определенный риск лишиться талантливых, эффективных и, самое главное, мотивированных сотрудников", — цитирует директора алматинского рекрутингового агентства "Optimum" Дину Абылхожину сайт forbes.

Потерять место рискуют и сотрудники отделов, функции которых можно вывести за основной штат работников. Например, управленец решает распустить бригаду штатных ремонтников или монтажников и заключить договор подряда со сторонней организацией. Фирма, таким образом, экономит на оплате больничных, отпусков и соцотчислений, а наемникам платит только за фактически выполненную работу.

Прежде чем сократить сотрудника, руководство компании должно подготовить проект нового штатного расписания, в котором эта должность отсутствует. Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за месяц до расторжения трудового договора, если в нем не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Вы также можете дать письменное согласие на то, чтобы расторгнуть договор до указанного срока. В размере средней зарплаты за один месяц. Пока вы находитесь на больничном или в отпуске. Также не имеют право сократить беременную женщину, предоставившую справку о своем положении; женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет; одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , или другого человека, воспитывающего таких детей без матери.

Снижение объёма производства, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя Ситуация. Объем производства падает, доходы предприятия снижаются, и руководство компании приходит к решению закрыть одно или несколько структурных подразделений цехов, участков.

Угроза потерять работу из-за снижения объема производства нависла прежде всего над занятыми на промпредприятиях. В конце февраля года, по данным информагентства "Новости-Казахстан", Кабинет министров РК предрек спад производства в горнодобывающей и обрабатывающей отраслях.

К тому же, по прогнозам Министерства здравоохранения и социального развития РК, в году потеря работы грозит сотрудникам сферы транспорта и складирования, а также промышленной и горнодобывающей отраслей. Чтобы расторгнуть договор с сотрудниками на основании снижения объемов производства, необходимо соблюсти три условия.

Во-первых, должен закрыться цех, участок или иное структурное подразделение компании, в котором работают кандидаты на увольнение. Во-вторых, прежде чем распускать работников, управленец обязан изыскать возможность перевести их на другие должности.

В-третьих, работодатель должен письменно уведомить представителей работника о том, что он собирается закрыть цех и распустить всех, кто там трудится. И сделать это не позднее чем за месяц до даты увольнения. Представители работника - это профсоюз или уполномоченные сотрудники, избранные на общем собрании работников большинством голосов.

В этом письме профсоюзу работодатель должен сообщить о причинах, вынудивших его расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками. Самого работника управленец обязан письменно уведомить об увольнении за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Если работодатель не хочет ждать, он может предложить заменить это время выплатой заработной платы пропорционально неотработанному сроку. В размере средней заработной платы за два месяца. Возникает закономерный вопрос: вправе ли работники требовать доказательств убыточной деятельности компании?

Увы, законы такого права не дают. Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с убыточностью предприятия. Более того, в соответствии с Предпринимательским кодексом РК, информация, составляющая коммерческую тайну, не может быть разглашена без согласия субъекта предпринимательства, то есть работодателя.

Исключение составляет только информация, по которой имеется вступившее в законную силу решение суда. Что именно считать коммерческой тайной, опять же согласно кодексу, решает работодатель.

Как и в предыдущем случае — пока вы находитесь на больничном или в отпуске, а также беременных, матерей с малышами до трех лет, матерей-одиночек с детьми до четырнадцати лет детьми-инвалидами до восемнадцати лет , или людей, воспитывающих таких детей без матери.

Пенсионеры и люди предпенсионного возраста Ситуация 1. Вы достигли пенсионного возраста, но продолжаете работать. Когда вас могут уволить. Согласно новому Трудовому кодексу, работодатель вправе прекратить с вами трудовые отношения сразу после достижения вами "золотого возраста".

С особо ценным сотрудником-пенсионером работодатель может заключить договор на год и продлевать его ежегодно. Наниматель должен письменно уведомить пенсионера о том, что собирается уволить его, не менее чем за месяц до даты расторжения договора. Положена по Трудовому кодексу. Однако размер ее оставлен на усмотрение работодателя.

Законодательно ее рамки никак не регламентируются. По сути, это может быть чисто символическая плата. Выплаты вправе требовать только тот пенсионер, которого увольняют по указанному основанию. Если работник сам изъявил желание уйти на заслуженный отдых, компенсация ему не полагается.

Ситуация 2. До пенсии вам осталось менее двух лет. На основании снижения объема производства и, как следствие, ухудшения экономического состояния работодателя. Как и другим сотрудникам, в этом случае увольняемому положена компенсация в размере двух средних месячных зарплат.

Сокращение штата и несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Если комиссия из равного числа представителей работодателя и работников профсоюз придет к решению, что будущего пенсионера нужно уволить по одному из этих оснований, расторжения трудового договора не избежать.

Как должно оформляться прекращение трудового договора Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, то есть приказом.

В нем должно быть указано основание для увольнения. В течение трех дней с момента выхода приказа работодатель должен вручить вам копию этого документа либо направить его письмом с уведомлением на ваш адрес. В день прекращения трудового договора вам должны выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность.

Таким свидетельством могут быть: - трудовая книжка; - трудовой договор с отметкой о дате и основании его прекращения; - выписки из приказа, подтверждающего возникновение и прекращение трудовых отношений; - выписки из ведомости выдачи заработной платы; - послужной список - перечень сведений о трудовой деятельности работника, подписанный работодателем и заверенный печатью организации, если таковая имеется.

Вы имеете право затребовать у бывшего руководства справку с указанием специальности, времени работы и размера заработной платы, а также характеристику-рекомендацию, в которой описываются ваша квалификация и отношение к работе.

Работодатель обязан выдать вам запрошенную бумагу в течение пяти рабочих дней с момента вашего обращения. Ее можно истребовать, даже если вы уже не работаете в этой организации.

Если вы считаете, что работодатель нарушил ваши права, вам следует обратиться в местную государственную инспекцию по труду. Причем все претензии лучше изложить в письменном виде, указав точные сведения о вашем нанимателе. Госинспектор будет обязан рассмотреть обращение и дать письменный ответ.

Его можно будет использовать, если вы решите судиться с работодателем. Для справки По данным Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, на 1 февраля года на учете в органах занятости состояло 66,3 тысячи безработных.

На 1 февраля года их число составляло 47,3 тысячи человек. Поделиться новостью.

Если уволенный работник вернулся обратно

Москве и МО сообщает До 1 марта можно без последствий легализовать свои зарубежные активы и счета До 1 марта физические лица могут без каких-либо последствий для себя задекларировать имеющиеся у них за пределами страны имущество, ценные бумаги, контролируемые иностранные компании, счета и вклады в банках. До этой даты продлится второй этап амнистии капиталов согласно Федеральному закону от Подать специальную декларацию можно в любую налоговую инспекцию на бумажном носителе лично либо через уполномоченного представителя. Направить декларацию по почте или в электронной форме нельзя, что связано с высоким уровнем защиты информации.

Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы?

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на: отказ 2 раза от предложенных работ службой занятости; увольнение с работы по другим причинам; ошибка в предоставленных документах. Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией? Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

Вопросы и ответы

Законодательная база Сокращение на работе ни для кого не станет хорошей новостью Основным нормативным документом, регламентирующим принципы и порядок сокращения занятых сотрудников, а также обеспечения их соответствующими компенсациями и гарантиями, положенными по российскому законодательству, служит Трудовой Кодекс Российской Федерации. В соответствии со статьей 81 ТК РФ сокращение сотрудника относится к процедуре расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя независимо от качества работы данного сотрудника. Статья ТК РФ устанавливает размеры и порядок выплаты выходных пособий, в том числе и по сокращению работника. Статья определяет перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление занятыми в трудовой деятельности. Статья утверждает состав компенсаций и гарантий, которыми государство и работодатель должны обеспечить сокращаемых сотрудников. В статье ТК РФ определяются правила учета мнения профсоюзов при сокращении сотрудников организации, входящих в их состав. Процесс сокращения Сотрудник получает письменное уведомление о сокращении Процедура сокращения численности сотрудников касаемо самих сотрудников начинается с их письменного оповещения.

Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы?

Порядок оформления пенсии при сокращении за год до назначения пенсии. Чтобы получить возможность выхода на досрочную пенсию, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: Возраст Досрочная пенсия оформляется не ранее, чем за два года выхода на пенсию по старости т. Трудовой стаж Гражданин должен иметь трудовой стаж, дающий право выхода на полную пенсию по старости для мужчин - 25 лет, для женщин - 20 лет. Основание увольнения с работы Досрочная пенсия оформляется, если основанием увольнения гражданина с последнего места работы являлась ликвидация организации либо сокращение численности или штата работников. Статус безработного Гражданин должен быть зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного.

С того момента, как сотрудница узнает о своей беременности, для фирмы она превращается в сплошную проблему.

Как быть? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Увольнение по соглашению сторон возможно лишь в том случае, если имеется волеизъявление обеих сторон — работника и работодателя.

Увольнение с работы

Расcказать Вконтакте Рассказать в Facebook Расказать в Twitter Каждый казахстанец должен знать об обязательствах работодателя перед работником. Редакция NUR. Трудовые отношения, в первую очередь, предусматривают заключение трудового договора по законодательству РК. В данной статье мы рассмотрим основные причитающиеся выплаты от работодателя работнику, предусмотренные законодательством РК, а также обязательства работодателя перед наемным работником.

Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие.

Если ставку сократили беременную

В том-то и дело, что с точки зрения закона — никакого, но в реальности все наоборот. Очевидно, что основная причина — желание избавится от неугодного работника. О том, почему по мнению работодателя они должны прекратиться именно по Вашему желанию, будет сказано ниже. Здесь же следует отметить, что избавление от формальных посягательств на Ваши трудовые отношения, не позволяет решить основную проблему — нежелание работодателя продолжать с Вами трудовые отношения. С точки зрения трудового кодекса есть два разных основания прекращения трудового договора: по инициативе работодателя и по инициативе работника. Различие очевидно — кто желает трудовые отношения прекратить, тот и выступает инициатором увольнения. Почему же в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение должен все-таки работник? Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

Об этом в интервью «Известиям» рассказал глава Пенсионного фонда в основном характеризующие стаж работы, заработок. Если человек имеет право на какие-то льготные виды . Всё. Вам больше ничего не нужно знать. . За последние 2–3 года мы сократили порядка 20 тыс.

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования.

Преимущественные права работника оставления на работе при сокращении

Кассандра Ответ типовой, размещен на официальном сайте МВД России. Статья ТК РФ применяется к лицам, уволенным по ст.

Увольнение по сокращению штатов

Ежемесячная выплата из средств материнского капитала для семей с низким доходом. Отделение Пенсионного фонда РФ по Воронежской области информирует жителей региона, что в рамках Федерального закона от Указанная выплата положена гражданам России, постоянно проживающим на территории РФ, в связи с рождением усыновлением второго ребенка — гражданина Российской Федерации, который родился или был усыновлен начиная с

Решение о выплате Вам пособия по безработице должно быть принято одновременно с принятием решения о признании Вас безработным. Обратите внимание, что пособие по безработице должно Вам начисляться с первого дня признания Вас безработным.

Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников. Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её. Сокращение численности работников заключается в том, что должность остается, но уменьшается количество работников, занимающих её. И в первом, и во втором случае, процесс сокращения должен проходить по установленному порядку, без нарушения прав работника. О том, как открыть ИП для торговли можно узнать в этой статье.

Если сотрудника сократили за 2 месяца до выхода на пенсию

Verovir 5 ноября в Уходя — уходи? Ночной разговор об увольнениях Карьера в IT-индустрии Нашло. Нет, накатило. Сейчас всё круто и завтра утром я с радостью выйду в офис, но who knows, who knows, не всё зависит от нас с вами. Так вот, увольнения бывают разные: плохие, хорошие, вынужденные, скандальные.

Более того — Вы можете отозвать свое заявление на увольнение пока не поздно Меня сняли с постояного жилищного учета перед увольнением на пенсию Обратитесь лично к юристу. Удачи вам!

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Октябрина

    Немного не понятно про капот и сверку узлов и агрегатов!

  2. Флора

    Конечно введут, но ни кто даже и слова не скажет, народ такой!

  3. anored

    Чусвует конец власти Порошенко

  4. Любомир

    Чернівецької обл. 58000

  5. sundnvudabmi

    Контент просто клас!Конечно записывайте

  6. Мариетта

    Очень просто снимается с учета,в литве снимает хозяин фирмы на учете которой стояло авто. В Польше, берешь номера, тп , купчую и едешь снимать. Елементарно ватсон!

© 2018 indianabridemagazine.com