+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расчет среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую должность

Расчет среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую должность

В большинстве случаев это явление возникает при переводе на нижеоплачиваемую должность или в период временной потери трудоспособности. Доплата до среднего заработка представляет собой процедуру, при которой при понижении уровня дохода сотрудника, работодатель доплачивает ему денежную сумму, благодаря которой зарплата работника достигнет средней величины. К примеру, при оплате больничного листа не редко оказывается, что к выплате полагается пособие по временной потери трудоспособности, размер которого значительно ниже обычной заработной платы трудящегося гражданина. Именно с этой целью некоторые работодатели переводят на счет работников дополнительную сумму. Решение о доплате руководство фирмы принимает самостоятельно. Денежные средства, выплаченные помимо оплаты больничного листа, не компенсируются ФСС — деньги берутся из бюджета компании.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена indianabridemagazine.comрева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ошибки при исчислении среднего заработка

В большинстве случаев это явление возникает при переводе на нижеоплачиваемую должность или в период временной потери трудоспособности.

Доплата до среднего заработка представляет собой процедуру, при которой при понижении уровня дохода сотрудника, работодатель доплачивает ему денежную сумму, благодаря которой зарплата работника достигнет средней величины. К примеру, при оплате больничного листа не редко оказывается, что к выплате полагается пособие по временной потери трудоспособности, размер которого значительно ниже обычной заработной платы трудящегося гражданина.

Именно с этой целью некоторые работодатели переводят на счет работников дополнительную сумму. Решение о доплате руководство фирмы принимает самостоятельно. Денежные средства, выплаченные помимо оплаты больничного листа, не компенсируются ФСС — деньги берутся из бюджета компании.

Аналогичная ситуация может возникать при переводе сотрудника на должность, при работе на которой зарплата гражданина изменится в худшую сторону. Несоблюдение этого правила может быть рассмотрено как нарушение норм ТК РФ.

При каких расчетах она необходима? Ранее уже было отмечено, что доплата начисляется на счет сотрудника только по инициативе работодателя. ТК РФ не предусматривает правил, в которых руководство в обязательном порядке должно доплатить работнику, если его доход достигнет отметки ниже среднего.

При этом есть один нюанс. Статьей ТК РФ определено, что в случае временной потери трудоспособности сотрудника, занимающимся спортом на профессиональном уровне, работодатель в обязательном порядке должен проконтролировать, чтобы его доход на время болезни достигал величины среднего заработка.

Важным моментом является некоторый момент — это правило актуально при условии, что травма была получена в ходе исполнения должностных обязанностей, перечисленных в заключаемом при приеме на работу трудовом соглашении.

Особое внимание следует уделить некоторым условиям совершения доплаты: сумма, рассчитанная за оплату больничного листа ниже величины среднего заработка; разница между пособием и доплатой не компенсируется спортсмену дополнительными страховыми выплатами. Если работодатель принимает решение о выплате доплат, технология их расчета и начисления должна быть отражена во внутренней документации компании.

Порядок совершения этого действия не регламентируется Законодательством РФ, поэтому может разрабатываться работодателем самостоятельно. Доплата может производиться несколькими способами. Среди них нужно выделить основные: до среднего заработка; до величин установленного оклада или тарифной ставки; до суммы фактического заработка.

При определении среднего заработка в расчет берется только величина оклада или базовой ставки. Премии и другие виды выплат не учитываются. Образец приказа Технология осуществления доплаты должна отражаться в нормативном локальном акте организации, оформленным должным образом.

На основании этого документа определяется сумма дополнительных выплачиваемых средств для каждого определенного случая. В роли документации такого характера может выступать приказ. При его оформлении необходимость внесения корректировок в коллективное и трудовое соглашение пропадает.

Бумага составляется 2 способами: в едином виде. Правила, установленные приказом, распространяются на всех сотрудников компании; в разовой форме.

Величина доплаты в этом случае определяется индивидуально. Документ может быть оформлен на имя одного работника. Приказ может составляться в произвольном виде, потому как унифицированная форма для его издания отсутствует.

В бумаге указывается следующая информация: наименование компании, ФИО ее директора, адрес нахождения и ИНН; название и номер документа; должность и инициалы сотрудника, в отношении которого издается приказ; факт и причина уменьшение дохода работника; поручение о начислении доплаты, ее сумма; инициалы и должность ответственного лица; подпись руководителя организации; При переводе на нижеоплачиваемую работу Одной из причин, по которой уменьшается доход сотрудника, считается его перевод на более низкооплачиваемую должность.

Важно учесть — что если действие совершено с согласия работника, руководство не обязано доплачивать до среднего заработка. В обязательном порядке доплата назначается при условии, что перевод имеет временный характер — не более 1 месяца, а сотрудник, в свою очередь, не давал на это согласия.

Особенностью оформления приказа в этом случае является то, что в нем должны отражаться все нюансы перевода. К таковым относится его длительность и причина, по которой возникла данная необходимость. Самостоятельно понизить работника в должности можно только для предотвращения критических ситуаций и простоя.

Выводы При уменьшении ежемесячного дохода сотрудника, обусловленного болезнью или переводом на другую должность, он может рассчитывать на начисление дополнительной суммы. Благодаря ей доход гражданина достигает величины среднего заработка.

Решение о доплате работодатель принимает самостоятельно. Выделяют обстоятельства, наступление которых обязывает руководство произвести доплату. Технология совершения этого действия указывается в соответствующем приказе.

Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы.

При этом обратите внимание — речь пойдет о работниках — не госслужащих. Итак, начнем! Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять ту работу, которая предусмотрена условиями такого договора ст. В свою очередь, работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Поэтому в случаях, когда нужно поручить работнику другую работу, не предусмотренную условиями его трудового договора, оформляют перевод работника на другую работу. Под переводом на другую работу понимается такой перевод работника, при котором изменяется выполняемая им работа, оговоренная трудовым договором контрактом , должность, специализация, существенные условия труда или местность работы.

Другими словами, трудовой договор, заключенный с работником, продолжает действовать, но происходит изменение трудовой функции работника.

Это имеет важное значение в дальнейшем. Учтите: указанное применяют, если перевод на другую работу, в том числе и нижеоплачиваемую, произошел у одного работодателя. В случае, когда работник переводится на другое предприятие, в учреждение, организацию, трудовой договор в одной организации прекращается, а у нового работодателя заключается новый трудовой договор.

При этом увольнение происходит на основании ч. Это прямо предусмотрено ч. Исключения предусмотрены лишь ст. Если же инициатором перевода на постоянную нижеоплачиваемую должность является работодатель и при этом происходит изменение существенных условий труда, то работник должен быть уведомлен об этом не позднее чем за два месяца.

Несогласие продолжать работу в новых условиях с измененными существенными условиями труда является основанием для прекращения трудового договора с работником в соответствии с п. Для перевода работника на другую работу в пределах одного предприятия, организации, учреждения необходимо издать приказ, в котором указывается новая должность специальность работника.

Поскольку при переводе происходит изменение должностных трудовых обязанностей, соответствующие изменения дополнения вносятся в трудовой договор с конкретизацией новых должностных трудовых обязанностей работника. Кроме того, сведения о переводе работника на другую постоянную работу по новой специальности должности должны быть указаны в трудовой книжке работника пп.

Частью 1 ст. То есть в течение двух недель со дня перевода работник будет получать не меньше средней зарплаты по предыдущей должности. Это своего рода денежная компенсация, поскольку после перевода работник потеряет в заработке. Очень часто работодатели интересуются: сохранять ли средний заработок в первые 2 недели после перевода, если перевод на другую нижеоплачиваемую работу произошел по инициативе работника?

Когда инициатором такого перевода является работодатель — вопросов с оплатой не возникает. Сохранение зарплаты в течение двух недель с момента перевода является некоторой оплатой, которая компенсирует изменившиеся условия труда в отрицательную сторону.

Но если работник сам изъявил желание перевестись на должность работу с меньшей оплатой? Является ли это основанием того, что он сам согласился работать в худших условиях и сохранять средний заработок по предыдущей должности не нужно? Нет, это не так. Неважно, по чьей инициативе происходит перевод на постоянную нижеоплачиваемую должность: по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Указанная гарантия применяется и в том случае, когда перевод состоялся по инициативе самого работника. На это указывает Минсоцполитики в письме от Такого же мнения и специалисты Гоструда Ровенской области — даже при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работника применяется трудовая гарантия, предусмотренная ч.

К сожалению, трудовым законодательством не определено, что является нижеоплачиваемой работой должностью. Есть лишь определение равнозначной должности в отношении госслужащих, приведенное в ст. Так, низшей должностью является должность государственной службы, которая относится к низшей группе оплаты труда без учета юрисдикции государственного органа, а также должность государственной службы в государственном органе с низшим уровнем юрисдикции в пределах одной группы оплаты труда.

И все… Больше определения нижеоплачиваемой работы должности не встречается. Итак, как же определить, что работник переведен на нижеоплачиваемую должность? Для целей ст. Чтобы выполнить гарантии, предусмотренные ч.

Если дневной заработок работника на новом месте работы окажется меньше среднедневного, ему осуществляется доплата до среднедневного заработка за каждый рабочий день в течение первых двух недель работы со дня перевода. Это будет разница между среднедневным и дневным заработком за каждый рабочий день на протяжении первых двух недель со дня перевода.

В результате такой доплаты дневной заработок работника с учетом доплаты в течение двух недель со дня перевода должен равняться среднедневному заработку за этот же период. Другими словами, работнику осуществляют доплату до среднедневного заработка, а не начисляют среднюю зарплату.

Подробнее о том, как рассчитать среднедневной и дневной заработок и оплатить период двухнедельной работы после перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу, см. Согласно ст. Причем в случае заключения трудового договора на работу на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда МЗП выплачивается пропорционально выполненной норме труда.

Если зарплата работника окажется меньше МЗП, ему осуществляют доплату до минимальной заработной платы. При определении размера зарплаты за выполненную норму труда для обеспечения ее минимального размера учитывают практически все составляющие зарплаты, начисленные работнику за отработанное время, входящие в фонд оплаты, такие как оклад, доплаты, надбавки, премии и пр.

Не включают лишь отдельные виды выплат: — прямо указанные в ч. Что ж, основные акценты, на которые следует обратить внимание при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, расставили. Уверены, вопросов теперь не будет.

МЗП — минимальная заработная плата. Оплата труда в нестандартной ситуации - Правовед. RU юристов сейчас на сайте Работник распоряжением переводится на нижеоплачиваемую работу. Ему производится доплата до среднего заработка, согласно законодательства. И так втечении нескольких месяцев подряд.

Трудности перевода. О чем нельзя забывать работодателю

Обране Перевод на другую работу В законодательстве Украины содержатся правовые нормы, которые предусматривают возможность перевода работников на другую работу. Понятие перевода подразумевает изменение трудовой функции работника. Как оформить перевод работника на другую работу на том же предприятии, какие гарантии предусмотрены для переведенных сотрудников действующим законодательством и как осуществляется оплата их труда — ответы на эти вопросы наши читатели найдут в данной статье.

Ситуация знакомая и привычная для многих. Но бывают случаи, когда по различным причинам работника переводят на нижеоплачиваемую должность. В качестве небольшого бонуса для такого переведенного работника трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.

Отметим: все выплаты включают в расчет в том размере, в котором они были начислены Однако для премий существует особый порядок включения их в расчет средней зарплаты. Отметим все же основные правила учета премий при расчете среднедневного заработка. Правило 1. Суммы премий включают в заработок того месяца, на который они приходятся в соответствии с расчетной ведомостью на заработную плату, а не месяца за который они начислены. Правило 2.

Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу

Позиция Минсоцполитики При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч. Средний заработок сохраняется независимо от того, по чьей инициативе произошел такой перевод: по инициативе работодателя или работника. Поэтому средний заработок сохраняется в течение двух недель и в том случае, когда перевод имел место по инициативе самого работника п. Комментарий редакции Перевод на другую работу предусматривает изменение выполняемой работником работы, обусловленной трудовым договором контрактом , должности, специализации или места работы. То есть перевод работника на другую работу означает поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором п. Не стоит путать перевод на другую работу с изменением существенных условий труда. Изменение существенных условий труда допускается при сохранении специальности, квалификации или должности, но об изменении существенных условий труда работников предупреждают за два месяца ч. Перевод на другую работу предусматривает, в частности, изменение специальности, квалификации или должности, и для такого перевода необходимо согласие работника предупреждать за два месяца не нужно.

Перевод на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

Отчетность У любого работника при переводе на нижеоплачиваемую должность, при смене собственника или при переходе на гибкий график работы сохраняется право на доплаты до среднего заработка. Решает, доплачивать или нет и в каком объеме — только работодатель. Сегодня в статье мы подробно рассмотрим, какой порядок расчета среднего заработка, какие доплаты положены работнику по беременности и по потере трудоспособности, какой порядок доплат и как их рассчитать, используя 1С — бухгалтерию. Итак, вы узнаете: все о порядке расчета дополнительного заработка; о доплатах при пособиях; о порядке доплаты до среднего заработка; о формировании доплаты до среднего заработка в 1С.

Перевод сотрудника февраля В п.

Основным постулатом в данной ситуации является норма ст. Как в этом случае расчитывается средний заработок как в этом случае учитывается доплата до среднего? Ирина Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Выплаты при переводе на другую работу

Во всех вышеперечисленных случаях определение среднего заработка производится в порядке, установленном ст. Обратите внимание, п. В соответствии со ст. Конкретный перечень этих выплат установлен в п.

Под средним заработком понимается размер оплаты труда работника, рассчитанный из фактически полученного заработка за предшествующее время. Рядом статей кодекса предусмотрена необходимость исчисления выплат по среднему заработку. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе. При переводе работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода.

Сохраняется ли средний заработок при переводе на нижеоплачиваемую работу?

Статья ТК РФ. Исчисление средней заработной платы Новая редакция Ст. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В большинстве случаев это явление возникает при переводе на нижеоплачиваемую должность или в период временной потери трудоспособности.

Трудовое право Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу "легкий труд" сроком на один год. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы Трудовое право Согласно медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу "легкий труд" сроком на один год. Каких-либо повреждений здоровья, связанных с работой, профессиональных заболеваний у работника нет. Каким образом производить оплату труда такому работнику спустя месяц после перевода? Вправе ли работодатель расторгнуть с ним трудовой договор по причине отсутствия такой работы?

Помощь: Расчет выплат по среднему заработку

Ему производится доплата до среднего заработка, согласно законодательства. И так втечении нескольких месяцев подряд. Как в этом случае расчитывается средний заработок как в этом случае учитывается доплата до среднего? Должны ли при расчете среднего заработка минусовать доплату до среднего.

Доплата до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу

Статьи для бухгалтера Перевод сотрудников на другую работу Различные технические и организационные преобразования не редкость для предприятий. При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место. Даже если это не было в свое время оговорено в трудовом договоре.

Предположим, что расчетный период Иванова отработала полностью. Тогда средний дневной заработок составит: руб.

По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Обязательно ли в этом случае получить согласие? Давайте разберемся.

Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты 3. Выплаты при переводе на другую работу Сразу отметим, что бухгалтеру нужно четко разделять понятия перевода и перемещения сотрудника на другую работу. С одной стороны, эти понятия очень похожи: и в том, и в другом случае работник меняет свое рабочее место. С другой же стороны, порядок перевода и порядок перемещения различны. В частности, чтобы перевести сотрудника на другую работу, необходимо его письменное согласие.

Категория: Организация и оплата труда Переводы на другую работу делятся на постоянные переводы и временные. Постоянный перевод ст. Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника. Это означает, что за работником сохраняется прежняя работа и лишь в течение определенного времени он используется на другой работе.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фортунат

    Вот скоро они до блогеров доберуться цуки.

  2. Лукерья

    3500 коммуналка, Москва Перово 2х комнатная 50м2. сказки на ночь 2

  3. mibititi

    Какойто тупарылый нардеп, пытается оправдать свое бездействие тем, что придумал галимый законопроект и положил на рассмотрение, в надежде что его примут. Тем самым колотит тут всех водителей. Да это вобще не реально бредовая идея с налогом. Мы за бензин платим уже, этот самый налог. Я думаю майдан в нашой стране это не сказка. Я не когда не бунтавал. И даже не думал. А теперь даже и думать не буду, на бунт пойду в первый день.

  4. Викторин

    А что , на Украине есть гос органы? нет даже реестра гос органов. И все органы это юр лица. Вы не в курсе?

  5. brinsyba

    Многие спрашивают о размере платежа 500т.рублей в месяц или в гол или за один раз в целях налогового контроля. В этой связи уточняю: в соответствии с налоговым законодательством нет никаких ограничений не много, ни мало на суммы переводов. В этой части налоговики ориентируются на ФЗ РФ 115 О противодействии легализации (отмыванию доходов, полученных преступным путем, и финансирования терроризма , согласно которого начальная сумма контроля установлена в размере 600 тыс. рублей. Банки по рекомендации Банка России установили свою норму контроля 500 тыс. рублей. Теперь определение этой суммы такая сумма может разовым сомнительным платежом от контрагента, который является сомнительным наличие в черном списке, межбанковский файловый обменник, как помойка физиков и прочее судимость за налоговые преступления), так и несколько связанных операций, совершенных с равной периодичностью, одним назначением платежа, снятием наличности через банкоматы работа чистильщиков налички). Разные банки вводят свою критерии определения сомнительности. Общие правила понятны, остальное рулетка!

© 2018 indianabridemagazine.com